在雇傭政策中Macy's歷來對童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)方面的問題給予很大重視，當(dāng)然這兩個(gè)問題也是其它公司的關(guān)注重點(diǎn)。除此，對于員工意識（主要是對勞動(dòng)法和人事政策的理解）也同樣給予了高度的關(guān)注。

    而在報(bào)酬和工作時(shí)間方面，Macy's對工廠給予員工福利待遇方面對有一定的要求。如法定的福利是否提供給員工，以及對員工扣款后工資的額度都要求高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)作為連鎖的百貨公司，商品種類不可避免的會(huì)包含服裝，所以在工廠的生產(chǎn)過程中Macy's要求工廠建立書面的斷針政策。在斷針政策方面 Macy's要求工廠建立書面政策的同時(shí)，對于產(chǎn)品在完成和出貨時(shí)都被要求通過斷針掃描。

    以上僅僅只是Macy's評估標(biāo)準(zhǔn)中幾個(gè)被關(guān)注度較高的問題，還有員工的工作條件中對員工是否按性別提供廁所的要求以及消防方面對出口的細(xì)節(jié)要求（如出口的寬度等要求）在Macy's工廠評估的時(shí)候也不能被忽視。