CSC9000T中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系 |
| 發(fā)布時間：2011/7/13 點擊：5304 次 |
| 前 言 為具體貫徹“以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀”，“建設(shè)和諧社會” 的精神，中國紡織工業(yè)協(xié)會在引導(dǎo)全國紡織行業(yè)發(fā)展中，十分重視加強行業(yè)自律行為，并且把加強企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)作為其中的一項重要工作。 企業(yè)社會責(zé)任的建設(shè)工作旨在使中國紡織工業(yè)能更好地融入國際產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈，規(guī)范市場秩序，以適應(yīng)經(jīng)濟全球化的需要。企業(yè)社會責(zé)任的執(zhí)行有利于增強企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，切實保障所有員工的合法利益，激勵員工主人翁精神。 CSC9000T（China Social Compliance 9000 for Textile & Apparel Industry）是基于相關(guān)中國法律法規(guī)和有關(guān)國際慣例上的、符合中國國情的中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系。 CSC9000T中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系旨在為企業(yè)規(guī)定有效的社會責(zé)任管理體系要素，既包括社會責(zé)任的具體要求，又涵蓋建立企業(yè)社會責(zé)任管理體系的模式。這些要素可與其它管理要求相結(jié)合，幫助企業(yè)實現(xiàn)其社會責(zé)任目標(biāo)與經(jīng)濟目標(biāo)，滿足預(yù)防風(fēng)險和持續(xù)改進的要求。如同其他管理體系一樣，CSC9000T 不增加或改變企業(yè)的法律責(zé)任。 CSC9000T總則是中國紡織企業(yè)公共的社會責(zé)任行為準(zhǔn)則，它提出了對企業(yè)社會責(zé)任管理體系的總要求，指導(dǎo)企業(yè)建立自己的社會責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)。 CSC9000T細則是對總則的具體描述，幫助企業(yè)在細則的基礎(chǔ)上建立社會責(zé)任管理體系，實現(xiàn)對行為準(zhǔn)則的承諾，達到改善社會責(zé)任管理、切實保障所有員工利益、激勵員工發(fā)展的目的，從而增強企業(yè)人力資源的競爭力。 考慮到國內(nèi)企業(yè)安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀，本CSC9000T管理體系特別加強了職業(yè)健康與安全的管理規(guī)范，以幫助企業(yè)切實改進管理，在為員工健康與安全著想的同時，降低企業(yè)的運行風(fēng)險。 本CSC9000T管理體系基于策劃－實施－檢查－改進（PDCA）的運行模式。 CSC9000T管理體系的成功實施有賴于企業(yè)中各個層次與職能的承諾，特別是高層管理者的承諾。 企業(yè)社會責(zé)任的建設(shè)工作得到了中華全國總工會中國財貿(mào)輕紡煙草工會的大力支持。 |
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